Content & Social Media Manager · Frankfurt

Verantworte die Marke.Präge die Strategie. Schaffe den Content.

Das ist keine Rolle, in der du auf Anweisungen wartest. Du hilfst zu definieren, wie PMG von Tausenden Golfern gesehen wird. Vor Ort im Studio, nicht in Slack. Persönliche Bewerbung per E-Mail.

Bewerbung per E-Mail → Was die Rolle beinhaltet

Was der Job ist —und was nicht.

Was der Job IST

Reels konzipieren, drehen, schneiden, posten — Instagram, TikTok, gelegentlich YouTube-Shorts
Storytelling im PMG-Ton: direkt, datenbasiert, ohne Golf-Klischees
Daily Stories aus dem Studio (Fitting-Alltag, Werkstatt, Team)
Zusammenarbeit mit dem Team für Content-Themen (Stephanie zu TPI, Tim zu TrackMan, Heiko zur Werkstatt)
Performance-Tracking (Reichweite, Engagement, Funnel-Beitrag)
Ein Teil der Kapazität für HR-Funnel-Content (Recruiting-Reels)

Was der Job NICHT ist

Nicht Content-Stratege im Elfenbeinturm. Es wird gedreht, geschnitten, gepostet.
Nicht eigene Bubble. Content folgt PMG-Marken-Positionierung, nicht persönlicher Vision.
Nicht Remote-Only. Präsenz im Studio mindestens 3 Tage pro Woche.
Nicht Junior-„einarbeiten-lassen". Du kommst mit Handwerks-Basis und baust unter Eriks Grob-Regie eigenständig.
Nicht Agentur-Gehalt. Sport-Einzelhandels-Markt.

Wie ein Dienstag aussieht

10 Uhr: Studio, zwei Fitting-Termine parallel — im Kundenbereich unser Studio-Manager, Tim im Fitting-Raum 1, du mit Kamera im Raum 2. Du drehst B-Roll für ein Reel zum Thema „warum Smash Factor der unterschätzteste Wert im Driver-Fitting ist". 12 Uhr: Schnitt im Back-Office, Erik ist einen Raum weiter — verfügbar, wenn du Feedback zum Opener willst. 14 Uhr: Kurzer Sync mit Erik zum fertigen Reel. 15 Uhr: Reel online, du checkst die First-Hour-Metrics und siehst, wie der Hook performt. Danach kurzes Gespräch mit Stephanie — sie will nächste Woche ein TPI-Reel drehen, du planst mit ihr Drehkonzept und Slot. 17 Uhr: Stories vom Feierabend in der Werkstatt mit Heiko — 90-Sekunden-Dokumentation eines Grip-Wechsels. Feierabend um 18 Uhr. Keine Deadline-Nacht. Aber morgen wieder früh.

Was PMG anders macht.Was du wissen musst, bevor du dich bewirbst.

Materielle Gegenleistungen abseits Gehalt

Pro-Own-Use-Preise auf das gesamte Equipment-Sortiment (mehrere tausend Euro Cash-Wert/Jahr bei aktivem Golfspielen)
Ambassador-Vermittlung zu unseren Marken: Titleist, TaylorMade, Callaway, Mizuno, Miura, Toulon, TPT, Fujikura
Ein komplettes Full-Bag-Fitting pro Jahr inklusive
Zugang zu Putt-Studio und TrackMan ausserhalb Kundenzeiten

Zum Gehalt: als wachsendes, inhabergeführtes Unternehmen können wir Agentur-Gehälter wahrscheinlich nicht matchen. Statt einer Spanne bitten wir dich, deine Vorstellung in deiner Bewerbungs-E-Mail zu nennen. Wir zielen darauf ab, fair zu bezahlen — basierend auf Erfahrung, Verantwortung und deinem Beitrag.

Struktur & Arbeitsrahmen

Vollzeit 40 h/Woche
28 Tage Urlaub
Studio-Präsenz mindestens 3 Tage/Woche, 2 Tage Remote möglich nach Einarbeitung
6 Monate Probezeit mit regelmäßigem Feedback
Direkter Draht zu Erik — keine Hierarchie-Kette
Start ab sofort, flexibel bei laufender Kündigungsfrist

Bewerbung, Gespräch, Praxistag.Fünf klare Schritte.

Kein 08/15-Formular. Keine automatisierte Standard-Mail. Persönlicher Prozess von Anfang bis Ende.

Bewerbung per E-Mail an Erik

Kurzes Anschreiben, Lebenslauf, Portfolio (Links reichen), Gehaltsvorstellung — direkt an bewerbung@pmg-fitting.de. Was uns interessiert: was du bisher produziert hast, wie du arbeitest, warum PMG.

Antwort in fünf Werktagen

Immer, auch bei Absage, immer mit substanziellem Feedback. Kein Copy-Paste.

Gespräch mit Erik (45 Min, Video)

Diskussion auf Augenhöhe, keine Prüfung. Wir klären gegenseitig, ob es passt — inklusive Geld.

Praxistag im Studio

Ein Tag in Frankfurt: du drehst ein Reel nach kurzem Briefing, wir sehen dich arbeiten, gemeinsames Mittagessen mit dem Team.

Angebot — oder respektvolle Trennung

Wenn's passt: konkretes Angebot binnen einer Woche. Wenn nicht: ehrliches Feedback, warum. Keine Funk-Stille.

Was Bewerber typisch fragen.

Ich habe keinen Abschluss in Medien/Kommunikation — hat das Sinn?

Ja. Wir bewerten das Portfolio und die Arbeitsweise, nicht den CV. Autodidakten mit gutem Portfolio sind bei uns nicht im Nachteil.

Wie lange dauert der gesamte Prozess?

Antwort in 5 Werktagen, dann 45 Min Video-Gespräch, dann Praxistag im Studio. Gesamt: 3–4 Wochen von Bewerbung bis Angebot.

Warum steht das Gehalt nicht auf der Seite?

Weil Anchoring auf einer Karriereseite beiden Seiten schadet. Du nennst deine Vorstellung in der E-Mail, wir nennen einen Rahmen im Gespräch. Orientierung: Sport-Einzelhandels-Markt, nicht Agentur.

Teilzeit möglich?

Diese Rolle ist auf Vollzeit ausgelegt, weil der Content-Motor konstante Cadence braucht. In begründeten Ausnahmefällen (z. B. laufende Weiterbildung) klären wir es im Gespräch.

Muss ich Golf spielen können?

Nein, kein Muss zum Start. Aber echtes Interesse am Produkt und die Bereitschaft, selbst Fitting-Kunde zu werden (Pro-Own-Use-Preise!), erleichtert dir den Job massiv.