Fünf Rollen offen. Persönliche Bewerbung per E-Mail — kurzes Anschreiben, Lebenslauf, Gehaltsvorstellung. Wir antworten in fünf Werktagen. Mit substanziellem Feedback. Immer.
Die meisten Arbeitgeber verkaufen sich. Wir tun das Gegenteil: Wir beschreiben, für wen wir sind — und für wen wir nicht sind. Damit du in zwei Minuten weisst, ob du weiterlesen willst.
Wir jagen keinen Hypes nach. Wir arbeiten nicht mit Tricks. Wir setzen niemanden unter Druck, Dinge zu kaufen, die er nicht braucht. Wir bauen Vertrauen auf, indem wir konsequent das tun, was für unsere Kunden am besten ist — auch wenn es der schwierigere Weg ist.
Wir schätzen Ehrlichkeit über Ego, langfristige Beziehungen über kurzfristige Erfolge, Handwerk über Bequemlichkeit.
Wenn das nach dem Umfeld klingt, in dem du deine beste Arbeit leisten würdest, treffen wir dich gerne.
Wir suchen parallel in fünf Bereichen — zwei akut (Fitting und Studio-Operations), drei für einen definierten Zeithorizont in den nächsten 18 bis 24 Monaten. Wenn du zu uns passt, aber „gerade nicht akut": Melde dich trotzdem. Der Latent-Offer-Pool ist real — wir haben in den letzten Jahren mehrfach Menschen ins Team geholt, die sich vor der offenen Vakanz gemeldet hatten.
Erstkontakt für unsere Kunden, Koordination von Terminen und Werkstatt, Procurement, Kalkulation, Auslieferung. Eine der zentralen Rollen im Studio. Zu besetzen als eine Vollzeit-Position oder zwei Teilzeit-Positionen (je 20 Std./Woche) — beide Modelle gleichwertig.
Zur Rolle › akut · plus Aufbau bis 2028Fitter gesucht. Nicht Verkäufer. Du analysierst TrackMan-Daten, führst Premium-Kunden durch Fitting-Sessions und sagst am Ende ehrlich, was passt.
Zur Rolle › akutDu verantwortest die Marke. Du prägst die Strategie. Du schaffst den Content. Vor Ort im Studio, nicht in Slack. Storytelling ohne Golf-Klischees.
Zur Rolle › Traineeship · Start ab Herbst 2026Drei Jahre in-house-Ausbildung unter Heiko — 15 Jahre Master Club Builder. Frequency-Match, Lie-Anpassung, Grip-Installation im Zehntel-Bereich. Danach bist du einer von wenigen in Deutschland, die dieses Handwerk auf Premium-Niveau beherrschen.
Zur Rolle › Talent-Pool · aktive Suche ab Q2 2027Wir suchen jemanden, der Anja in 18 Monaten ablöst. Buchhaltung, Lohn, Jahresabschluss-Vorbereitung, Schnittstelle Steuerberater. Eigenverantwortlich, lange Perspektive.
Zur Rolle ›Kein 08/15-Bewerbungsformular. Kein automatisierter Standard-Prozess. Wir wollen dich als Person kennenlernen — und lassen dich uns als Team kennenlernen. Der Ablauf ist für alle Rollen ähnlich aufgebaut.
Kurzes Anschreiben, Lebenslauf, Gehaltsvorstellung — direkt an bewerbung@pmg-fitting.de. Freitext, keine Formulare. Was uns interessiert: warum PMG, wie du arbeitest, was du kannst.
Wir antworten immer, auch bei Absage, immer mit substanziellem Feedback. Kein Copy-Paste, keine automatische Standard-Mail.
Kein klassisches Interview. Diskussion auf Augenhöhe. Beim Master-Fitter oft mit Tim dabei, wenn er Zeit hat. Wir klären gegenseitig, ob es passt — inklusive Geld.
Ein Tag in Frankfurt mit echter Arbeit. Du siehst uns, wir sehen dich. Rolle-spezifisch: Fitting-Session begleiten, Werkstatt-Tag mit Heiko, Content-Trial-Projekt oder Hospitanz mit Anja. Für Master-Fitter mit Reiseentschädigung.
Wenn's passt: konkretes Angebot. Wenn nicht: ehrliches Feedback, warum. Keine Verstecken-Spiele, keine Funk-Stille.
Sechs Punkte zum Rahmen, bevor du dich in eine Rolle stürzt. Weil das im Markt nicht selbstverständlich ist.
Keine Commission-Targets pro Hersteller. Keine Brand-Quoten. Fitting-Empfehlung rein datenbasiert. In vielen anderen Studios ist das systemisch nicht möglich — dort steuern Brand-Deals das Portfolio. Bei uns nicht.
Miura, Toulon, TPT, Fujikura, Scotty Cameron. Die durchschnittliche Fitting-Abteilung im Retail sieht diese Komponenten nie. Wir arbeiten täglich damit.
Unser gesamtes Equipment-Sortiment zum Einkaufspreis für Mitarbeiter. Mehrere tausend Euro Cash-Wert pro Jahr, wenn du aktiv Golf spielst. Gegen Branchenpraxis.
Wir unterstützen aktiv bei Brand-Ambassador-Rollen (Titleist, TaylorMade, Callaway, Mizuno und weitere). Wenn es passt: kostenloses Top-Equipment, Szene-Sichtbarkeit, Netzwerk.
TrackMan 4 + GC Quad + SAM PuttLab + 10-Schaft-Putter-Lab + eigene Fitting-Software. Kein „Fitting mit einem einzigen Launch-Monitor".
Direkter Draht zu Erik — keine Hierarchie-Kette. Keine „flachen Hierarchien" als Marketing-Phrase. Einfach klein genug, dass alles direkt passiert.
Wir suchen Menschen, die die Möglichkeit reizt, etwas Aussergewöhnliches aufzubauen — nicht nur das bestbezahlte Angebot zu finden.
Als wachsendes, inhabergeführtes Unternehmen können wir die Gehälter grosser Konzerne oder Tech-Firmen wahrscheinlich nicht matchen — und wir wollen nicht so tun, als könnten wir es.
Was wir bieten, ist etwas anderes.
Einen Ort, an dem deine Arbeit echten Einfluss hat. Wo deine Ideen gehört werden. Wo dir bedeutungsvolle Verantwortung anvertraut wird. Wo du kontinuierlich lernen, wachsen und die Zukunft des Unternehmens mitgestalten kannst.
Wir zielen darauf ab, fair zu bezahlen — basierend auf deiner Erfahrung, deinen Fähigkeiten, deiner Verantwortung und dem Wert, den du ins Team bringst. Wenn PMG wächst, wollen wir, dass unsere Menschen mitwachsen.
Statt eine Gehaltsspanne aufzulisten, hören wir gerne deine Vorstellungen als Teil deiner Bewerbung. Das hilft uns von Anfang an zu verstehen, ob wir gut zueinander passen.
Wir suchen Menschen, denen aussergewöhnliche Arbeit wirklich am Herzen liegt. Wenn das du bist, arbeiten wir immer daran, ein Vergütungspaket zu bauen, das deinen Beitrag widerspiegelt und mit deiner Rolle wächst.
Dazu kommen Dinge, die man nicht überall bekommt:
Fünf Rollen. Persönliche Bewerbung per E-Mail. Fünf Werktage bis zu unserer Antwort — mit substanziellem Feedback.
Rollen ansehen →Antwort in 5 Werktagen. Mit substanziellem Feedback. Immer.