Erstkontakt für Kunden, Koordination von Terminen und Werkstatt, Procurement, Kalkulation, Auslieferung. Studio Frankfurt am Main. Start ab sofort. Persönliche Bewerbung per E-Mail.
Du bist erste Anlaufstelle für unsere Kunden. Du koordinierst zwischen Fittern, Werkstatt und Marken-Partnern. Du hältst die Studio-Operationen sauber am Laufen. Diese Rolle ist zentral — ohne sie funktioniert das Studio nicht.
Wir wollen die beste Person — oder die beste Kombination. Nicht die, die zufällig in einen 40-Stunden-Rahmen passt.
Wenn du eine Vollzeit-Rolle suchst: Alle Aufgabenbereiche liegen bei dir. Klare Verantwortung, klare Struktur, direkter Draht zu Erik und dem Team.
Wenn du Teilzeit suchst (20 Std./Woche): Wir teilen die Rolle auf zwei Positionen, jede mit klaren Verantwortungs-Sub-Bereichen. Wenn du bereits eine berufliche oder familiäre Struktur hast, in die eine 20-Stunden-Rolle passt: sprich uns an. Wir sind gewohnt, in Teams zu denken, nicht in Stellen-Titeln.
Wie wir die Rolle bei 2× Teilzeit teilen würden (offen für Vorschläge):
Beide Positionen sind gleichrangig — keine Hierarchie. Beide sind gleich sichtbar für Kunden und Team. Vertretung ist bewusst so gedacht, dass jede die Grundzüge der anderen kennt.
Bei uns hat das Team höchste Priorität. Sieben Leute, alle haben Namen. Direkter Draht zu Erik. Keine „flachen Hierarchien" als Marketing-Phrase — einfach klein genug, dass alles direkt passiert.
Wir positionieren uns nicht über Verkauf, sondern über Handwerk. Kein Ziel, das durch Cross-Selling bedient wird. Kunden kommen, weil sie präzise Beratung wollen — nicht weil wir sie ins Studio locken.
Diese Position ist eine der beiden zentralen operativen Rollen im Studio (neben Fitting). Was du entscheidest, prägt den Studio-Alltag direkt. Nicht Zuarbeit — Verantwortung.
Dokumentierte Prozesse. Klare Rollen. Solide Tool-Landschaft — vom Ticket-System bis zur Werkstatt-Steuerung. Kein „das machen wir immer so"-Chaos.
Direkte Kontakte zu Titleist, TaylorMade, Toulon, Miura, Fujikura, Mizuno, TPT, Callaway und weiteren. Kein Reseller-Umweg. Du sprichst direkt mit Marken-Reps.
Marken-Trainings und Prozess-Zertifizierungen werden aktiv unterstützt. Wenn du dich in eine Richtung entwickeln willst — Werkstatt-Verständnis, Prozess-Zertifizierung, Marken-Betreuung — wir bauen das mit dir auf.
Als wachsendes, inhabergeführtes Unternehmen können wir die Gehälter grosser Konzerne oder Tech-Firmen wahrscheinlich nicht matchen — und wir wollen nicht so tun, als könnten wir es. Was wir bieten, ist etwas anderes.
Statt eine Gehaltsspanne aufzulisten, hören wir gerne deine Vorstellung als Teil deiner Bewerbung — bei Teilzeit die entsprechende Rahmenangabe. Wir zielen darauf ab, fair zu bezahlen — basierend auf Erfahrung, Fähigkeiten, Verantwortung und dem Wert, den du ins Team bringst.
Dazu kommen Dinge, die man nicht überall bekommt:
Kein 08/15-Formular. Keine automatisierte Standard-Mail. Persönlicher Prozess von Anfang bis Ende.
Kurzes Anschreiben, Lebenslauf, Gehaltsvorstellung, gewünschter Umfang (Vollzeit oder Teilzeit) — direkt an bewerbung@pmg-fitting.de. Was uns interessiert: was du bisher gemacht hast, wie du arbeitest, warum PMG.
Immer, auch bei Absage, immer mit substanziellem Feedback. Kein Copy-Paste.
Diskussion auf Augenhöhe, keine Prüfung. Wir klären gegenseitig, ob es passt — inklusive Geld.
Kurzer Studio-Besuch (2–3 Stunden): Team kennenlernen, Studio-Atmosphäre erleben, kurzes Übergabe-Beispiel begleiten. Bei Vollzeit-Bewerbern gerne auch ein ganzer Tag mit Mittagessen — bei Teilzeit-Bewerbern reicht der kurze Termin.
Wenn's passt: konkretes Angebot binnen einer Woche. Wenn nicht: ehrliches Feedback, warum. Keine Funk-Stille.
Direkt an Erik. Anschreiben, Lebenslauf, Gehaltsvorstellung, gewünschter Umfang. Antwort in 5 Werktagen mit substanziellem Feedback.
Bewerbung an bewerbung@pmg-fitting.de →Antwort in 5 Werktagen. Mit substanziellem Feedback. Immer.