Vollzeit. Studio Frankfurt. Miura, Toulon, TPT, Fujikura. TrackMan 4 und GC Quad. Persönliche Bewerbung per E-Mail.
Du bist für die vollständige Fitting-Session verantwortlich. Du arbeitest Seite an Seite mit Tim, Justus und Stephanie. Deine Kunden sind ambitionierte Golfer, die eine präzise, methodische Beratung erwarten — keine Verkaufs-Rhetorik.
Wir sind an dieser Stelle explizit ehrlich, weil es später beiden Seiten Zeit spart.
Wichtig sind vor allem die Spieltag-Samstage — an ca. 10 bis 12 Wochenenden im Jahr sind Tim, Erik und weitere Kollegen im DGL-, AK30- oder Lochspiel-Wettkampf. An diesen Tagen brauchen wir dich als verlässlichen Kern im Studio.
An anderen Samstagen ist Tim in der Regel im Studio, Erik als Springer ebenfalls ab und zu — du hast also nicht 52 Samstage im Alleingang, sondern arbeitest im Team-Rhythmus. Sonntag ist grundsätzlich frei. Ein Kompensationstag unter der Woche lässt sich individuell vereinbaren, wenn du das willst.
Wenn du gutes Golf spielst, aber Wettkampf nicht deine Priorität ist (oder es einmal war, jetzt nicht mehr) — dann passt es einfach. Ex-Wettkampf-Spieler mit Fitting-Erfahrung, ambitionierte Amateure ohne Turniersaison, Fitter im Karriere-Wechsel aus dem Retail-Umfeld: alle willkommen.
Wenn du selbst Wettkampf-Golf auf DGL-Niveau spielst — schreib uns trotzdem. Ja, unsere kritischen Wochenenden und deine Turnier-Wochenenden überschneiden sich. Aber starke Bewerber:innen verlieren wir nicht wegen Kalender-Fragen. Wenn alles andere passt, finden wir gemeinsam einen Weg — sei es über Team-Verteilung, längere Vorlaufzeiten oder eine andere Lösung.
9:30 Uhr: Studio-Öffnung. Kaffee, kurzer Werkstatt-Gang mit Heiko — welche Sets sind heute fertig, wo hakt es, was ist die nächste Prio. 10:00 Uhr: Fitting-Session mit einem Bestandskunden, Handicap 4, will einen neuen Driver. TPI-Screening in Kooperation mit Stephanie im Nachbarraum, dann Bewegungs-Analyse und TrackMan — 60 Minuten reine Fitting-Zeit, danach Set-Spezifikation. 12:30 Uhr: Mittagspause mit dem Team, kurzes Gespräch mit Tim über die Toulon-Bestellung von letzter Woche. 13:30 Uhr: Zweite Fitting-Session — Wiedereinsteiger, Handicap 15, Full-Bag-Fitting. Trackman, Bewegungs-Analyse, längere Beratung. 16:00 Uhr: Set-Spezifikation in Katana eintragen, Werkstatt-Ablauf mit Heiko klären, kurzes Notion-Update. 16:45 Uhr: Rundgang durch die Putter-Wall — ein Kunde von morgen will Toulon-Optionen sehen, du prüfst die Verfügbarkeit und legst drei Kandidaten raus. 17:30 Uhr: Nachbereitung, Notizen für die morgigen Termine. 18:00 Uhr: Feierabend. Keine Deadline-Nacht. Aber morgen wieder pünktlich.
Keine Commission-Targets pro Hersteller. Keine Brand-Quoten. Fitting-Empfehlung rein datenbasiert. In vielen anderen Studios ist das systemisch nicht möglich — dort steuern Brand-Deals das Portfolio. Bei uns nicht.
Bei uns hat das Team höchste Priorität. Kein Personenkult, keine Star-Fitter-Positionierung. Sieben Leute, alle haben Namen. Direkter Draht zu Erik — keine Hierarchie-Kette.
Miura, Toulon, TPT, Fujikura, Scotty Cameron. Die durchschnittliche Fitting-Abteilung im Retail sieht diese Komponenten nie. Wir arbeiten täglich damit.
TrackMan 4 + GC Quad + SAM PuttLab + 10-Schaft-Putter-Lab + eigene Fitting-Software. Kein „Fitting mit einem einzigen Launch-Monitor".
Unser gesamtes Equipment-Sortiment zum Einkaufspreis für Mitarbeiter. Mehrere tausend Euro Cash-Wert pro Jahr, wenn du aktiv Golf spielst. Gegen Branchenpraxis.
Bezahlte Weiterbildung (Marken-Trainings, Prozess-Zertifizierungen, TPI-Level-Upgrades bei Bedarf). Ambassador-Vermittlung zu den geführten Herstellern wenn es passt. Kontinuierliche Investition in fachliche Tiefe.
Als wachsendes, inhabergeführtes Unternehmen können wir die Gehälter grosser Konzerne oder Tech-Firmen wahrscheinlich nicht matchen — und wir wollen nicht so tun, als könnten wir es. Was wir bieten, ist etwas anderes.
Statt eine Gehaltsspanne aufzulisten, hören wir gerne deine Vorstellung als Teil deiner Bewerbung. Wir zielen darauf ab, fair zu bezahlen — basierend auf Erfahrung, Fähigkeiten, Verantwortung und dem Wert, den du ins Team bringst.
Dazu kommen Dinge, die man nicht überall bekommt:
Kein 08/15-Formular. Keine automatisierte Standard-Mail. Persönlicher Prozess von Anfang bis Ende.
Kurzes Anschreiben, Lebenslauf, Gehaltsvorstellung — direkt an bewerbung@pmg-fitting.de. Was uns interessiert: wo du bisher gefittet hast, wie deine Methodik aussieht, warum PMG.
Immer, auch bei Absage, immer mit substanziellem Feedback. Kein Copy-Paste.
Mit Erik, oft mit Tim dabei, wenn er Zeit hat. Diskussion auf Augenhöhe, keine Prüfung. Wir klären gegenseitig, ob es passt — inklusive Geld.
Ein Tag in Frankfurt: Fitting-Session begleiten, Werkstatt-Gang mit Heiko, gemeinsames Mittagessen mit dem Team. Du siehst uns arbeiten, wir sehen dich denken. Reisekosten übernehmen wir.
Wenn's passt: konkretes Angebot binnen einer Woche. Wenn nicht: ehrliches Feedback, warum. Keine Funk-Stille.
Direkt an Erik. Anschreiben, Lebenslauf, Gehaltsvorstellung. Antwort in 5 Werktagen mit substanziellem Feedback.
Bewerbung an bewerbung@pmg-fitting.de →Antwort in 5 Werktagen. Mit substanziellem Feedback. Immer.